Seorang mantan pejabat senior di Imigrasi dan Bea Cukai Amerika Serikat (ICE) mengungkapkan bahwa dorongan untuk memenuhi target angka penahanan telah menyebabkan kesalahan yang berakibat fatal. Pernyataan ini disampaikan oleh mantan Acting Chief of Staff ICE yang menyoroti dampak dari proses perekrutan yang terburu-buru terhadap kualitas personel.
Fokus pada pencapaian jumlah target penahanan mendorong lembaga untuk mempercepat perekrutan petugas tanpa proses seleksi yang memadai. Akibatnya, petugas yang baru bergabung sering kali kurang siap menghadapi situasi kompleks di lapangan. Kondisi ini meningkatkan kemungkinan terjadinya insiden yang seharusnya bisa dihindari dengan pelatihan lebih baik.
Selain itu, tekanan untuk memenuhi kuota juga memengaruhi keputusan operasional sehari-hari. Petugas didorong untuk memprioritaskan volume penahanan daripada prosedur yang lebih hati-hati. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang rawan kesalahan penilaian dan komunikasi.
Dalam konteks yang lebih luas, fenomena ini mencerminkan tantangan struktural dalam organisasi penegakan hukum imigrasi. Ketika metrik kinerja lebih diutamakan daripada standar keselamatan, risiko terhadap tahanan maupun petugas sendiri meningkat secara signifikan.
Pengawasan terhadap proses perekrutan dan pelatihan menjadi semakin penting untuk mencegah kejadian serupa di masa mendatang. Tanpa perubahan pendekatan yang lebih berimbang, tekanan angka dapat terus memengaruhi kualitas penegakan hukum secara keseluruhan.
